网站建设的网站_博温，要么你想描述周围的环境和你的心情，一个sprint，左眼， 不知道如何说话; 像这样， 我希望整个忙碌的全忙的事情似乎罕见。

　　虽然我有一个奇怪的事件， 我有一个奇怪的事件， 我有一个新买了一瓶新的威士忌。但是没有提到背包里的瓶子之一，并将MacBook放在上面

　　亲完全泡泡。拥有自己的五年，我以为我可以在半年底睡觉。但它没有讨论这种结局。那个小弟弟的维护， 粉碎“酒精， 虽然挥发几乎相同，主板仍然非常芬芳。 “它也很强大。我真的不想在这个时候花这次。5W购买这样的非级别MBP，我收到了一个

　　2015年的二手航空公司，也很容易使用它。所以一段时间的侧面项目也应该继续。

　　在所有这些愉快， 他们累了，击中了这就像一个健康和有益的自我流放，通过连续的非舒适状态实现更多的完整性是舒适的。

　　今天的文字是关于如何创建非舒适状态并实现自我改善。“从朱莉卓看看

　　玻璃“系列文章，下午在红茶中相同的小文本。

　　以下是翻译。

　　人们将在专业制作企业网站公司自己的“非舒适区”中获得更快的增长。

　　然而， 通常，我们将逐步将您的工作纳入舒适稳定的状态。毕竟， 我们将永远在你擅长的事情上做得更好。这是对的，表现出改变功能或工作不是一个聪明的选择。然后我们应该在这种舒适的状态下找到自己的非舒适区域。并参加它以改善自己？

　　我总是想到这个问题。说，我已经留在了这家公司（Facebook）住了11次

　　年。根据硅谷的标准，我是一个不同的，就像生活在海洋深处的怪物一样，例如， 这是一种牙齿， 在头上的头上。这是为什么这么做？因为太舒服了，我可以累吗？我会改变新的环境来了解更多东西，似乎你必须经历世界的视角，因为你被旅行者推动了。

　　我相信两件事：，是的，您可以在一个非舒适的区域中真正增长更快。因此，如果您的目标是提高您的能力。然后你确实需要避免自己进入舒适和稳定性。但与此同时， 我也相信你在哪里， 什么样的东西正在做，总有一个值得你发现和学习的新事物。往回看， 看到那些在职业生涯中纠结的人。例如， 会有“我觉得有些累了，它有点变化吗？“当这个想法时，通常是因为我不再感受到外部压力

　　- 我得到了一个很好的评估，我不需要在任何地方省火。人们说我做得好，继续前进，一种类型。

　　但这意味着我掌握了与团队管理层有关的所有能力吗？每个人都赞赏我，这意味着这个世界上没有人比我更好，而不是我更竞争？

　　不要，明显地，我从未有这样的妄想和幻想。

　　寻求您熟悉的工作中的自我发展和成长。关键是为自己不断为新的挑战。始终使自己的表现超出他人的期望。是的，为了达成这个，你必须强迫自己尽力而为。那些发明了新事物和创造了新记录的人。或任何做出特别举动的人，我经历了自我推动的自我推动。从文字定义说话，“超越预期”意味着你必须做任何其他事情做你将要做的事情。实现这一目标，保持在这种情况下，内在的强大动力至关重要。

　　如何在稳定的环境中为自己保留一个不舒服的区域？尝试以下方法：

[哪家公司建筑物很好）　　向同事咨询更多反馈

　　反馈是其他人给你一份礼物，这不是他们的义务。如果您觉得您收到的反馈不足以帮助您，然后更好利用更多。如果有人告诉你， “伟大的”，问一个问题， “你认为我能更好地解决问题吗？“，“在打开评论时如何显示程序显示？“或者我该怎么做？“还有很多。

　　寻找一个例子

　　对于任何技能，谁是最值得的学习？通过观察示例，您可以纠正您的言语和行为非常有效。每当我完成公开演讲时，我觉得我在这件事上变得更强壮和更强大。我会一直思考世界的主人，以至于我似乎在真正意义上是真实的。然后突然意识到有太多的学习。心态也会变得谦虚。

　　艰苦的交流

　　如果事情正在进行中，你能直接讨论吗？你擅长表达批评意见吗？你擅长面对和解决人际关系吗？使这些所谓的硬沟通，这就像将自己推到非舒适区域的最前沿。同时， 将这些困难施加到台面也是非常有效的。促进问题的问题。可以考虑与主管的严重沟通，表达您想要接受更多挑战，同时， 我欢迎另一方为您的个人成长提供必要的帮助。

　　设置执行目标，做你从未尝试过的事情

　　你一直想要的东西是什么，但是害怕什么？叫研讨会？进行公开演讲？达到上部决定男人展示新想法？改进团队工作流程？清楚地告诉自己在未来三个月内完成它，然后做到这一点。最终你可能没有成功，但是您将能够在非舒适区域获得体验。四年前，当我为自己设置一个“每周写的博客”时，我很害怕在公共场合表达自己。在接下来的几个月里，每个街区都已完成，我很害怕点击“释放”按钮。但后来我发现那一年所吸取的，已经超过了过去两三年的总和。

　　改变环境

　　你可以尝试上述方法，但仍然有足够的感觉。或者您当前的角色确实仅限于您的提高和突破。如果是这种情况，然后， 在功能角色方面， 可能需要团队或就职典礼公司。做网站建设公司[有效的营销网站建设服务]。在Facebook，如果员工在同一位置或场地上做过太长，我们将支持他试图交换团队。改变环境，这有一些喜欢通过所谓的寿命管理保持自己的非舒适区。如果你真的探索其他方式，你的内心仍然领导你这条路，所以追随者是好的。

　　原标题：如何在非舒适区域实现增长和自我改善？

　　如何

　　推动

　　完成